保安公司如何降低保安离职率高的问题?

　　保安公司如何降低保安离职率高的问题?很多成都保安公司之所以出现离职潮，更多的还是在于公司本身的因素。

　　一个是工资问题，相比其他服务业来说，保安公司的工资待遇水平都是很多的，主要的原因很多公司聘用老年人做，加上对保安工作要求不高，不严谨，所以就出现了离职的问题;还有一个就是公司不给员工一个提升自己的机会，这主要是很多公司聘用的都是老年人，对于老年人来说他们年纪大了，不需要机会了;

　　再一个就是没有公司活动，保安公司把人派出去之后就像是分离了一样，不管不问，感觉不到归属感，总结来说这几点是导致保安公司离职很关键的因素。要做到保安公司让更多的青睐，敬佩，让员工舍不得走。

　　首先就是要敢用年轻人，可以说没有哪一个公司都是用老年人，国家以及企业的发展都是需要年轻人的，老年人做几年就不做了，而年轻人只要给他们一个好的平台，他们就可以做的很久，甚至到退休。

　　其次就是提高保安人员的工资待遇，让他们更有尊严更自豪的从事这份工作，而不是被很多人认为不就是一个保安;再一个就是建立威信，建立尊严，为什么很多人对特卫保镖警察很敬畏，更多的是公司给了他们一个学习提升的平台，不仅是格斗散打方面的本领，还有更多学习的地方。